- どのような選考が行われるのでしょうか？
- 今回のグループ募集については、説明会→筆記試験までは共通で行う予定です。その後の選考については、各社で異なります。
株式会社インデックス・ホールディングス及び、株式会社インデックスについては、グループ面接（人事担当者）⇒面接２〜３回（部門長、局長および社長）⇒内定となります。その他のグループ企業の選考方法は、会社説明会にてご案内いたします。
※リクナビよりエントリー頂いた方に説明会のご案内をいたします。
- 会社説明会などのイベントはありますか？ また、それに参加するにはどうすればよいでしょうか？
- インデックスグループ全体について理解して頂く会社説明会を開催いたします。説明会の予約はリクナビより受け付けます。
- 選考のスケジュールを教えてください。
- 会社説明会を1月から開催いたします。その後の選考方法は、説明会に参加いただいた方にご案内いたします。説明会の詳細な日程などは、リクナビよりエントリーいただいた方に、追ってご連絡させていただきます。
- 理系なのですが、応募は可能でしょうか？ また、理系の知識や経験を活かせる仕事はあるのでしょうか？
- もちろん、理系の方も歓迎しています。職種でいえば、SE・ネットワークエンジニア・アプリケーションエンジニア等、ソリューション提案、さらには技術を活用したビジネスを生み出す事業企画、技術系知的財産管理など幅広く活躍できるフィールドが存在しています。
- 大学院卒生も応募可能でしょうか？ その際、学部卒との違いはありますか？
- 大学院卒生の応募を歓迎しています。選考については学部生と同様になります。初任給等については、各社により異なりますので、詳細はリクナビをご覧下さい。
- 海外に留学中なのですが、応募できますか ?
- 海外からでもリクナビよりご応募は可能です。
ただし、選考は日本国内にて行います。通常選考期間は、会社説明会から予定しておりますが、就学時期との調整がつかない場合などは、個別にご相談ください。
- OB・OG 訪問をしたいのですが ?
- リクルーター制をとっていませんので、採用担当から直接OB・OG のご紹介はいたしておりません。ただし、皆さんご自身が大学の就職部やゼミ等で OB・OG を調べて、アポイントを取った上でお会いになるのは可能です。
- インデックス・グループの企業すべての新卒採用の窓口がインデックス・ホールディングスなのでしょうか？ また、募集しているグループ企業・職種は、どのようになっているのですか？
- 今回のグループ採用に関するお問い合わせ、応募先は株式会社インデックス・ホールディングスとなります。選考、採用は、各募集企業で異なります。
- 入社後の配属はどのように決まるのですか？ 配属や勤務地の希望は聞いてもらえるのでしょうか ?
- 各応募先企業で、採用面接の段階から入社までの間に、配属希望をうかがう機会が何度かあります。ご自身の配属希望と、実際の面接の場でお話しいただいた専攻、興味、能力、適性などと併せ、総合的に判断して決定いたします。
- 法務・知的財産・財務といった専門職系の仕事に興味があるのですが、そういった部門への配属の可能性はありますか?
- 法務・知的財産関係部門へも他部門と同様、新卒の方が配属される可能性はございます。
- 入社後の教育制度はどういったものがあるのでしょうか？ 教育制度はどのようなものがありますか？
- 各社によって異なりますが、インデックスグループの最大資産は「人財」です。個々の志向をグループのフィールドで最大限活かせるよう、各種制度でサポートしていきます。また、画一的なシステムや制度は、個人の成長に対して最良の方法ではありません。上司や先輩達が各個人を見て、その人の成長を常に見守り続ける風土を大切にしています。
- 海外勤務や、海外との折衝業務などはありますか？
- 常に世界を視野に事業展開しているため、活躍のフィールドはグローバルに広がります。例えば、株式会社インデックス・ホールディングスには海外の関連会社に駐在している社員もいますし、海外事業者の日本進出案件や、日本のコンテンツ・事業の海外への展開は今後も積極的に進めてまいります。
- 入社後すぐに、海外にいくことができるのでしょうか？
- 世界のグループ企業や、海外の事業者との提携案件の仕事など、世界を舞台にした仕事は多くあります。ただし、「語学力がある」だけではなく、商品知識、ビジネスマナー、交渉力などの能力が重要になります。業務上必要であれば入社 後の早い段階から「海外出張」はあります。
- 採用条件として、語学力（英語）は要求されるのでしょうか？
- ビジネスの現場における語学力の必要性は、今後さらに高まってくることは確かですが、例えば「TOEIC 何点以上」といった選考基準は設けておりません。「英語＝語学は絶対条件ではなく、仕事をする上での道具のひとつ」と考えております。語学力があれば仕事を進める上で有利とは思いますが、語学だけが出来ればよいというものではありません。
- 服装は自由なのですか？
- 各社によって異なりますが、原則として自由です。ただし顧客とのアポイントの日などは、各自の判断でビジネスマナーに反しないようにジャケット・スーツ・ネクタイなどフォーマルな装いをしています。
- 職場はどのような雰囲気ですか？
- グループ企業の経営者の多くが40代ということもあり、現場レベルからマネジメントレベルまで、経験の量に関わらず、人を信頼し、積極的に仕事を任せていく風土があります。「新しいことを仕掛けていくスピード」と「企業と個人が、永く、成長し続ける」ことを大切にしています。
- 女性の方も活躍していますか？
- インデックスグループにおいては、男女の差はなく、また、コンテンツビジネスでは女性の感性も活かせる領域もあり、多くの女性が活躍しています。例えば株式会社インデックスの社長である小川善美は、モバイルコンテンツビジネス草創期からの事業拡大などが評価され、2003年に日経ウーマン・オブ・ザ・イヤーを受賞しました（受賞当時、上場企業内で最年少の女性経営者）。また、グループ各社でも、女性経営層、管理職層が多く存在しています。今後もグループ内で女性の活躍するフィールドは拡大していきます。女性が長く活躍できる企業グループを目指し、各種サポート施策も導入していく予定です。
- 育児休暇・産後復帰などの制度はありますか？ また、実際に取得されている方はいるのでしょうか？
- はい。実際に育児休暇制度を使用して、出産・育児をした後に復帰し、休暇前の職場で現在も活躍している者もいますし、現在、グループ全体に職場環境の整備を進めております。
